05.11.2018

Ausbildung: Erstmals AUSBILDEN

geschrieben von Sabine Nietzke-Schaffeld

Die IHK Mittleres Ruhrgebiet ist Ihr Partner und steht Ihnen bei der Einrichtung der gewünschten Ausbildungsberufe und bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung gerne zur Seite.  
Los geht´s!

Wir sprechen mit Ihnen telefonisch oder bei Ihnen vor Ort über die Einrichtung von Berufsbilderin, die Berufsausbildung, Vertragsanbahnung, Aufstiegsfortbildungen, Ausbildungsmarketing und über das Finden geeigneter Kandidaten. 

Während  der  Ausbildung bleiben wir Ansprechpartner für Unternehmen, Ausbilder und Auszubildende bei Fragen und Schwierigkeiten. 

Welche beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse können Sie aufgrund Ihrer Unternehmensstruktur jungen Menschen vermitteln? Wenn Sie noch nicht wissen, welcher Beruf das genau ist, dann verschaffen Sie sich einen Überblick und schauen Sie sich doch schon mal die in Frage kommenden Berufsbilder an.  


Ausbildungsberuf finden

Geben Sie einfach mal ein Stichwort zu Ihrer Branche oder Tätigkeit ein (z.B. Industrie oder Büro) und Sie erhalten Vorschläge zu möglichen Ausbildungsberufen. Haben Sie den für Ihr Unternehmen passenden Beruf gefunden, dann können Sie direkt die relevante Ausbildungsverordnung herunterladen und Sie sehen sofort, was ihr Azubi in diesem Beruf in Ihrem Betrieb lernen wird.

Bohrübung
Azubi an der Bohrmaschine im Ausbildungsberuf Mechatroniker – Bild: Maciej Karolczyk

Jeder Betrieb,

der entsprechend stukturiertund und ausgestattet ist und einen geeigneten Ausbilder beschäftigt, kann ausbilden. Die Voraussetzungen sind im Berufsbildungsgesetz geregelt.

Eine Ausbildung in industriell – technischen Berufen setzt voraus, dass die Produktions– bzw. Arbeitsverfahren sowie die Dienstleistungen so angelegt sind, dass alle Kenntnisse und Fertigkeiten der Ausbildungsordnung des Berufes vermittelt werden können. 

Beispielsweise muss die Ausstattung mit den entsprechenden Werkzeugen, Maschinen, Apparaten, Geräten, Pflege- und Wartungseinrichtungen vorhanden sein.

Erfolgt die Ausbildung z.B. im Büro, so soll es zweckgerichtet eingerichtet sein und für den Auszubildenden ein eigener Arbeitsplatz mit PC und Anbindung an die moderne Kommunikationstechnik zur Verfügung stehen. Im Einzelhandel gilt das Gleiche für den Verkaufsraum.



kreativer Bürojob
Kollege zeigt Mitarbeiterin eine Auswertung – Bild: Maciej Karolczyk

Betriebliche Eignung

Also, die Kenntnisse und Fertigkeiten in dem Berufsbild, in dem sie ausbilden wollen, sollen in der Praxis ihres Betriebes vermittelt werden können. Es kommt deshalb auf die Art und den Umfang der Produktion, des Sortiments und der Dienstleistung an, welche Berufsbilder in Frage kommen.

... und sollte mal nicht alles im eigenen Unternehmen vermittelt werden können, dann sprechen wir über Art und Umfang einer Kooperation mit einem anderen, ggfs. größeren Unternehmen, wo die fehlenden Ausbildungsinhalte gelernt werden können.

Vielleicht kommt sogar eine klassische Verbundausbildung in Frage. siehe auch Beitrag zur Verbundausbildung/-förderung.

Verbundausbildung

Mehr erfahren zu Verbundausbildung und Verbundförderung

Wer kann Ausbilder werden?

Wer Auszubildende einstellt, muss persönlich geeignet sein. Wer Auszubildende ausbildet, muss nicht nur persönlich, sondern auch fachlich geeignet sein. 


Persönliche Eignung:

Die persönliche Eignung ist nur dann nicht gegeben, wenn jemand Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf (z. B. wegen besonderer Straftaten) oder wiederholt oder schwer gegen das Berufsbildungsgesetz verstoßen hat.

Fachliche Eignung:

Fachlich geeignet ist, wer die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse (bestandene Abschlussprüfung mit Fachrichtung im Ausbildungsberuf) und Berufserfahrung besitzt, sowie über die erforderlichen berufs- und arbeits-pädagogischen Kenntnisse (erfolgreiches Ablegen der Ausbildereignungsprüfung oder Meisterprüfung) verfügt (§30 BBiG). 

Bestimmte Prüfungen (z. B. von Hochschulen, Fachhochschulen oder anderen Prüfungsbehörden) können in Verbindung mit praktischer Berufstätigkeit die Abschlussprüfung ersetzen. 

In bestimmten Fällen (besondere Bildungswege, lange Berufserfahrung im Ausbildungsberuf) kann auch eine fachliche Eignung zuerkannt werden. Die Ausbildungsberater machen Sie gerne darauf aufmerksam und zeigen, wie´s geht.  

Wenn nur noch die Ausbildereignungprüfung fehlt, dann unterstützen verschiedene Anbieter,  aber auch Ihre IHK MR Sie mit dem passenden Angebot.  

Download

Ausbilderkarte

66.06 KB

Wenn Sie als Ausbilder tätig werden wollen oder wenn Sie uns einen Ausbilder in Ihrem Unternehmen melden wollen, senden Sie uns bitte diese Ausbilderkarte ausgefüllt mit den Nachweisen per E-Mail. Nutzen Sie die Ausbilderkarte auch, um uns über einen Wechsel bei Ihrem Ausbildungspersonal zu informieren.

Herunterladen

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung

Das BildungsCentrum (BIC) der IHK MR bietet dazu Vorbereitungslehrgänge in verschiedenen Formen (berufsbegleitend, kompakt oder online) an. Nähere Infos unter...

Übrigens: Die Weiterbildung Ihres Personals kann durch einen Bildungsscheck oder die Bildungsprämie gefördert werden. Eine Beratung hierzu erhalten Sie bei der Weiterbildungsberatung der örtlichen VHS.